1、目的
為落實全員安全生產(chǎn)責任制、完善全員隱患排查治理工作體系，消除事故隱患，保障員工生命安全，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
2、適用范圍
適用于XXXXX有限公司生產(chǎn)區(qū)域各部門。
3、職責
3.1 公司安委會、EHS管理部負責組織建立吹哨人隊伍，并實施管理考評等工作。
3.2 各部門在責任區(qū)內(nèi)進行選拔推薦吹哨人，對吹哨人日常安全巡查、隱患排查等安全工作提供支持。對發(fā)現(xiàn)的隱患及時進行整改并建立臺賬。
3.3各吹哨人負責在各自責任區(qū)內(nèi)開展安全檢查巡查、隱患排查等工作。發(fā)現(xiàn)隱患可要求責任部門立即整改，并有權(quán)向公司安委會或EHS管理部報告隱患及整改情況。
3.4 EHS管理部負責對隱患進行匯總和分類評估分析，跟蹤督促整改。定期向公司安委會及上級部門匯報隱患整改情況。
4、工作程序
4.1吹哨人選拔
選拔原則：懂安全、熟法規(guī)，懂生產(chǎn)、熟現(xiàn)場，崗位業(yè)務能力突出的一線員工。由責任區(qū)域部門推薦，公司安委會考評合格后發(fā)文公布名單?？荚u方法由公司安委會制定，EHS管理部組織實施。
吹哨人從公司安全生產(chǎn)責任區(qū)域，按每個區(qū)域至少1人的標準進行選拔。生產(chǎn)部要從各班組選拔1人，從部門選拔1人。
4.2 吹哨人權(quán)利和義務
4.2.1吹哨人發(fā)現(xiàn)違章和問題隱患，有權(quán)制止違章行為，責令隱患整改或制定控制措施后方可恢復生產(chǎn)運行。對拒絕整改的有權(quán)向公司安委會和EHS管理部報告。
4.2.2 吹哨人在執(zhí)行糾正違章、隱患處理時，他人不得阻撓、辱罵或毆打，若發(fā)生此類行為對責任人按公司行為手冊進行升級嚴肅處理。
4.2.3吹哨人可根據(jù)安全法規(guī)規(guī)范、公司隱患排查治理制度等文件要求制定排查方案計劃，并開展檢查排查。當班每日開展安全檢查排查不少于2次，且對責任區(qū)域全覆蓋。主要排查內(nèi)容有（不限于以下內(nèi)容）：
1）查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象，各項安全管理制度適用性和執(zhí)行情況。
2）查工藝操作：各種原料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。
3）查設(shè)備：機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，工、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。
4.2.4 吹哨人有優(yōu)先獲得公司年度先進人員的資格，在工資績效中給予一定獎勵鼓勵。
4.2.5 吹哨人在日常巡查過程中要佩戴專用袖標，規(guī)范著裝。
4.2.6 吹哨人有接受培訓的義務，定期參加培訓教育，不斷提升安全知識、隱患排查治理能力。
4.2.7 吹哨人在排查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，要立即向公司安委會、EHS管理部報告，并采取可能的措施消除或控制隱患發(fā)展。
4.3 吹哨人管理
公司對吹哨人實施年度評比淘汰管理，對不達標的吹哨人進行淘汰。由責任區(qū)域重新選拔，對連續(xù)2年吹哨人淘汰的責任部門取消年度評先資格。
吹哨人年度評比方案由公司安委會制定并下發(fā)，EHS管理部組織實施。
4.4隱患治理及記錄要求
4.4.1吹哨人對排查出的隱患，指定責任部門、責任人、規(guī)定治理完成時間進行整改，整改結(jié)束后向EHS管理部門匯報，由EHS管理部進行跟蹤落實。重大隱患要納入事故隱患臺賬，由公司主要負責人組織制訂實施事故隱患治理方案。治理方案內(nèi)容要求：
1）明確治理的目標任務；
2）提出采取的方法措施；
3）指定責任部門和責任人；
4）規(guī)定治理整改的完成時限；
5） 保障治理經(jīng)費落實到位；
6） 治理完成后必須組織相關(guān)人員進行復查驗收，確保治理整改達到規(guī)定要求。
4.4.2 吹哨人當班每日對檢查、隱患排查治理情況要記入安全工作日志中。區(qū)域責任部門對隱患排查治理情況做好臺帳記錄并進行原因分析，每月報由EHS管理部匯總分析，形成隱患閉環(huán)管理。
4.4.3 EHS管理部建立公司級隱患治理臺帳，每月向公司安委會及總經(jīng)理匯報整改情況。
5、獎懲
按《EHS考核獎懲管理規(guī)程》和《公司員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。
6、記錄
6.1《隱患整改通知單》
6.2《隱患排查治理臺賬》
